Après deux jours riches en débats et en concertations, le Projet d’Employabilité des Jeunes Vulnérables et les représentants du Secteur Privé, dans toute sa diversité, ont défini les objectifs et les mécanismes opérationnels d’un partenariat qu’ils se sont accordés à juger nécessaire et utile pour conjuguer leurs efforts afin d’atteindre leurs objectifs en matière d’emploi des jeunes mauritaniens.

Après les présentations du Projet, des agences de mise en œuvre et leurs rôles respectifs, l’assistance s’est divisée en deux groupes de travail chargés d’explorer les conditions nécessaires pour qu’un partenariat efficace soit instauré et identifier ce qui est demandé à chacune des deux parties pour l’instaurer.

De nombreuses recommandations en sont sorties dont les plus importantes sont :

La création d’une commission bipartite (PEJ / Privé) qui se réunit deux fois l’an

Créer une Mailing list pour informer le Privé de toutes les actions réalisées et les décisions prises dans le cadre du Projet qui peuvent l’intéresser

Organiser régulièrement des ateliers pour informer et échanger avec les acteurs du Secteur Privé.

Dédier un espace d’interaction avec le Secteur Privé dans le site du PEJ, pour toutes sortes de propositions et d’informations

Faire une Présentation du PEJ devant des réunion des Présidents des fédérations du Patronat et les autres organisations du secteur privé formel et informel

Développer le compagnonnage (Tutorat, coaching, validation des acquis) par des Maîtres choisis dans chaque métier

Jumeler de petites entreprises en phase de constitution avec des entreprises du même secteur

Offrir des kits de travail aux jeunes entrepreneurs qui commencent une AGR, en plus de la petite subvention,

Approcher les institutions de microfinance pour les démarcher et les aider à mettre en place un fonds de garantie dédié aux jeunes entrepreneurs

Que le Secteur Privé définisse mieux ses besoins en formation et coordonne plus avec les institutions de formation

Mieux coordonner les sessions de formation avec le privé  et prendre en compte les besoins émergents des sociétés pour la création de nouveaux référentiels

Mener une campagne de sensibilisation sur l’importance de la formation professionnelle ou qualifiante pour les jeunes garçons et filles ;

Permettre aux stagiaires de s’exercer dans les entreprises en apprentissage et en alternance

Etendre l’âge des bénéficiaires du PEJ à 35 ans surtout pour les femmes

Motiver le personnel de la formation: le tuteur, le conseiller d’apprentissage et le formateur